La justicia gallega considera proporcionada la sanción a un trabajador con 50 días sin empleo ni sueldo por insultar reiteradamente a sus compañeros 27 de marzo de 2024 Jurisprudencia SANCIONES LABORALES No debe confundirse la libertad de pensamiento, ideas y opiniones, con insultos o calificativos degradantes, sin que se pueda disculpar la utilización de expresiones ofensivas con una incorrección del lenguaje
RD 1011/2023: Se simplifica el procedimiento sancionador de la Inspección de Trabajo 07 de diciembre de 2023 Noticias LABORAL Se agiliza y simplifica el procedimiento sancionador del Organismo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Es legal utilizar el sistema de control de acceso al centro de trabajo para sancionar incumplimiento de horarios 07 de junio de 2021 Jurisprudencia SANCIONES LABORALES Aunque los tornos o tarjetas incluyen datos de carácter personal, son medios adecuados para comprobar si los trabajadores cumplen sus horarios o descansos, si se hace de una forma proporcional y necesaria
Anulada una sanción de suspensión de empleo y sueldo, se deben descontar los salarios recibidos en otra empresa durante la suspensión 21 de febrero de 2019 Jurisprudencia SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO No hay previsión legal, pero se aplica analógicamente lo dispuesto para los salarios de tramitación en procesos de despido.
Contenido y novedades de la Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo 10 de septiembre de 2015 Noticias Formación profesional La nueva regulación de esta figura pretende mejorar la calidad de los cursos para el acceso a puestos de trabajo más cualificados y dotar al sistema de mayor transparencia para evitar nuevos casos de fraude en este ámbito, para lo cual aparta a sindicatos y patronal de la gestión directa, que se abre a la libre concurrencia.
El Senado aprueba la nueva Ley por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo 26 de agosto de 2015 Noticias Formación profesional Tras su tramitación parlamentaria, el texto introduce novedades sobre el texto presentado por el Gobierno, sobre todo en materia de "cheque formación", el papel de los agentes sociales en el sistema, los centros públicos formativos y la posibilidad de que empresas de menos de 50 trabajadores puedan agruparse para facilitar su acceso a la formación.